找工作被骗已经不稀奇了，现在有人开始反向割韭菜——他们通过找工作手段欺骗了一群高智商人群，涉案金额高达数千万。这种"活久见"的现象到底是什么情况呢？

昨天上海公安发布通报称已侦破全市首例套路应聘诈骗案，抓获53名嫌疑人涉案金额达5,000多万元。该诈骗团伙近两年活跃于上海、深圳等地，最初主要针对私募基金行业实施诈骗。

随着私募圈曝光后，他们迅速转向科技咨询和互联网企业等目标。选择这些行业的原因在于其薪资水平较高——从A股上市公司年报数据可见，金融与互联网行业始终位列薪酬榜首。

近年来私募行业发展迅速，部分小型机构运作不规范且缺乏资源，在募资方面面临巨大困难。因此急需具备强大销售能力的员工，并愿意提供高薪甚至股份作为诱饵。

在本案中，求职者利用私募基金对学历和履历要求相对宽松的漏洞包装简历，在求职过程中刻意营造人脉广泛、资源丰富的假象。这种行为犹如金庸小说中裘千丈冒充裘千仞的桥段。

由于缺乏真才实学，这些骗子通常选择应聘销售岗位以骗取底薪。他们打着"裘千仞"的旗号入职后可获得每月两三万元的基本工资。

为了扩大收益规模，部分嫌疑人甚至同时入职多家公司，并互相扮演对方客户角色。他们假装上班却拒绝打卡、参会，在工作日志上却认真记录"拜访客户""客户签约"等虚假信息。

用人单位往往在两三个月内难以察觉异常迹象。待发现问题时骗子已携款离职寻找下家单位；若遭遇拒付，则会威胁向劳动局提起诉讼。

正所谓常在河边走总会有湿鞋的时候，在金融圈子相对封闭的情况下圈内人通过比对名单发现疑点，并配合警方介入最终破获此案。

针对此类问题的防范措施其实并不复杂：首先应为员工购买社保——社保系统联网运行后可有效识别多头入职行为；其次需强化入职背景调查流程。

例如通过学信网核查学历信息、查询社保缴纳记录等手段交叉验证求职者资质。若用人单位能严格执行这两项措施，则可大幅降低被欺诈风险。

值得注意的是这些诈骗分子目前仍属小规模团伙，在A股历史上还曾发生过更令人震惊的案例——某知名职业经理人曾使用海外西太平洋大学的假学历入职上市公司，并领取了数亿元薪酬。

直到其简历被曝光后才被迫黯然离职。这再次印证了完善招聘审核机制的重要性。

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