前晚道歉、昨天离职、果然秒批瞿靖作为大厂公关副总裁亲自下场做IP。仅仅几天时间内就从爆火到塌房再到离职，在那篇让他爆火的文章中，他批评一位连续出差了50天的女下属："我比你大十几二十岁，我没有说累；我还有两个孩子，我没觉得苦。你有什么资格跟我说你老公受不了了需要你回去？你要回去就回去！以后升职涨薪的时候不要来找我。"这话除了语气的霸气侧漏之外，其实也透露出了他的思维方式——他不在乎的别人就不应该在乎（比如家庭和亲人），而他在乎的别人也应该在乎（比如升职和加薪）。

被激怒的网友们教育这位副总裁："你只是级别比人家高，你无权决定别人在乎什么！"随后网友爆出，在这位副总裁上任之后某度的公关部离职了很多人。或许真的是对很多人来说，不管给再高的薪水和职位都不能买走我的全部啊。当然了网友中也有不少人支持瞿靖，说他的话没毛病："看似无情句句在理！的确啊他的那句言辞激烈的话'我为什么要考虑员工的家庭？我又不是她的婆婆'要考虑的是他能不能给我交付结果！我们的关系就是雇佣关系！"这句话确实都是事实。

所以相信瞿靖在写道歉信的时候心里应该或多或少都会感觉到委屈。作为高管维护企业的利益把工作做好难道有错吗？但问题是完全没有人情味的雇佣关系真的能够让企业受益吗？所有人都知道河南的胖东来员工每年休假140天、每周二闭店让员工陪家人；员工受了顾客的委屈还可以领大几千的委屈奖；连保洁都是拿着高薪的结果呢？去年净利润1.4亿超过了永辉和大润发之和。

而在瞿靖这一番高调对企业秀恩爱、对员工疯狂输出之后却使得人们潜意识认为他所在的那家企业都是这个风格对于企业的价值观和企业文化产生质疑而瞿靖的那句"可以辞职啊我秒批"现在似乎成为了对他自己最大的讽刺。

不过话说回来为什么瞿劲能够一路开挂从一位记者进入到多家大厂担任要职拿到千万年薪呢？他身上的那股子狼性很有可能就是他走到今天的护身符根据最新统计中国人人均年度劳动工时2,548小时世界排名第一在不少的打工人已经被卷到几乎没有给自己和家庭留下太多空间的时候徐静的这一句"可以辞职啊我秒批"或许真的是让不少打工人破防了呀现代管理学之父彼得德鲁克曾经说过对任何组织而言伟大的关键在于寻找人的潜能并且花时间开发潜能而只有恢复对人的尊重才能真正把人的才能释放出来他们不是员工他们是人中的

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