我是万万没想到啊！以前的招聘市场总是嫌弃35岁以上的人才，现在居然50岁以上的退休人员开始变得抢手了。你看啊，现在有一批大家耳熟能详的企业都开始陆续放出招聘退休人员的消息。想象一下这个场景：五六十岁的老头老太太重回职场，和00后做同事。哎呀！这个世界终究变成了我看不懂的样子。

为什么会出现这么魔幻的现象呢？这段时间全网讨论的社保新规大家都知道了吧？从9月1号开始任何企业和个人都必须强制缴纳社保。其实在我眼里啊这个规定一点都不新了。也不知道大家怎么这次反应这么大？难道一直以来社保不是强制缴纳的吗？只不过以往有很多企业钻空子和劳动者协商不缴。

一般老板的话术都是这样的：“别交社保了没用，不如到手多拿点钱。”这样只要员工自愿且不主动举报，很多地方也就睁一只眼闭一只眼了。但是从9月1号开始对不起！最高法直接明确任何不缴社保的私下约定在法律上都是无效的。这才催生了就业市场开始招聘退休人员的魔幻场景。

关于社保的问题我这几天看了很多人的评论有埋怨的有不满的哎我不是很懂我觉得当下的大家都已经进入了一种与傻子共振的思维首先就说劳动者为什么这把有大批的打工人在替资本家讲话了什么企业如果都正常缴社保那就都倒闭了以后打工人更找不着工作了好家伙啊你这不就是标准的被卖了还要替老板数钱吗？

事实是什么？社保无论在任何一个国家它都是劳动者应该享有的合法权益而且越是交得起社保的公司才越可能开得出高薪和高福利而越是钻空子不交社保的公司呢你就看吧肯定是要啥啥都没而如果一家企业它需要靠着克扣压榨劳动者的基本权益才能运行下去那我说句不好听的还不如倒闭了。

你想如果家家企业都这么干啊都去钻法律的空子未来还会有企业把劳动者权益当回事吗还有啊很多人他是根本不理解当下社保的意义是什么啊这次正好最高法直接下场相当于给全国人民普了一次法你看国家到底是怎么规定的？

社保里的五险包括养老、医疗、生育、工伤、失业这些每一项你光听名字就知道是干嘛的吧而这其中的两个大头养老保险企业要交你的16%个人只需要交8%医保呢企业要交6%-10%个人只需要交2%所以你以为那些不交社保的无良企业是真的为你好吗？

他们假装每个月多给你三五百现金美其名曰“社保补贴”结果呢是他自己省下来1300而你损失的可远不止这1000多很多人一直有个误区觉得交了社保那也得等自己退休了才能派上用场吧大错特错！去过医院的都知道现在看个病多贵吧去年我们全国的医保住院报销比例已经达到了70%以上。

而医保这个东西只要你断缴一个月下个月开始就不能报销了那生了病怎么办全靠你自费再比如产妇生个孩子那交了社保的就可以领半年生育津贴带薪休假那更别提很多城市的落户、买车、公租房、孩子教育都要用到社保请问这些企业有没有跟你讲过？

再说第二个问题啊企业端屏幕前是不是有不少老板最近在想着各种计策了？好家伙你要我强制缴社保那我就招退休人员我就招兼职人员你要是这么想要我说啊那你也是个傻子那老年人能顶一时但是高强度要求精力动脑子的工作他们做得来吗效率能一样吗而且退休老人工伤风险是不是远高于年轻人退休之后他们没有工伤险如果身体出了点问题全得企业兜着。

这么说吧我觉得这一次的社保新规它的信号意义其实是更大的这意味着未来中国的企业靠堆苦力靠打价格战的野蛮模式已经慢慢走不通了因为你用工成本在提高你再去做低端产品是100%赚不到钱这在一定程度上也在倒逼国内低端制造业去做转型去做升级说白了别一天到晚想着怎么卷自己人有自家的核心技术那才是关键。

而且现在只是强制缴社保那以后是不是也可以推行强制双休强制8小时工作制那么未来一家企业一个工厂他想要完成同等产量就必须要雇更多的工人就业压力反而减轻了同样一旦工人有了更多的休息时间有了更多的闲钱他们是不是就能出去旅游出去吃饭逛街用这些消费进而在反哺企业。

总结一下不交社保的行为就是牺牲劳动者未来保障的违法行为这不仅伤害了个体更是对整个民生体系的危害这个世界我们不能总是让劣币驱逐良币。

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