今天要和大家分享一个重要的政策动态。近期大家的关注点都被各种经济刺激政策所占据，但还有一个关键消息值得关注：国资委明确要求国有企业在2025年前必须全面推行末等调整和不胜任退出制度。尽管该政策早在2023年就已提出，但设定强制截止日期意味着改革将不再拖延。

这一制度的推行对国企内部管理将产生深远影响。消息公布后，那些长期混日子的员工和不作为的领导或将面临压力。值得注意的是，这项制度并非简单的末位淘汰机制。根据最高人民法院的相关解释，仅以绩效考核排名末尾为由解除劳动合同属于违法行为。国企的改革方案是通过调岗、降职、降薪等方式对绩效末位员工进行调整，并安排培训；若仍无法胜任岗位，则依法解除劳动合同。

例如网络上曾有案例显示：某位领导因绩效考核排名靠后被降级为普通员工，并面临薪资大幅下降的情况。该员工不服并提起劳动仲裁却败诉了。这表明末位淘汰机制正在通过法律途径实现合法化，并借助市场化手段进行执行。

过去网络上常有吐槽认为国企存在"混日子"现象，而这项制度的实施将改变这一现状。未来所有岗位都将依据绩效考核结果进行管理：谁混日子谁就走人；领导干不好同样需要承担责任。特别是那些原本计划安逸退休的管理层，在新制度下可能不得不重新投入工作。

有人担心该政策会误伤真正干事的人才，但从企业管理者的角度分析：如果将有能力的人赶走，则会导致整体绩效下滑。毕竟管理层更看重结果产出，而具体执行者才是推动工作的核心力量。有能力的领导者会主动拉拢实干人才作为得力干将；而缺乏能力且关系不硬的"混子"则会被逐步淘汰。

在此提醒各位读者：近年来考编热持续升温，许多人渴望进入国企或事业单位工作。但随着这项制度的全面实施，在报考前需要认真考虑自身能力是否符合岗位要求。否则即使通过考试进入国企系统，在实际工作中若无法胜任岗位也难以获得发展机会。

从宏观层面来看，在当前大力刺激经济、降息提振资本市场的背景下，国资委推出的这项制度正是政策落地的重要举措。因为再好的政策最终都需要依靠人来执行。过去国企虽然出台多项政策却效率低下，主要原因在于存在大量缺乏能力的人员。

此次改革将实现能者上、庸者下的用人机制转变，在贯彻"为干事者撑腰"的精神指引下激发国企的积极性与主动性。国有经济占全国经济总量的40%，在交通、能源、通信等关键领域占据主导地位；因此即便效率提升幅度有限，在推动经济发展方面也将产生显著效果。

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