很多年轻人都会走入一个认知误区：认为毕业后应该先打工，积累一些钱、经验和人脉，等到有足够的能力再出来创业。但对绝大多数人来说，这个想法其实是错误的。如果你就职的是大厂，那么这里的积累其实只有钱的积累是有效的，经验和人脉往往是无效的。一旦你离开了大厂，这个平台存在的资源和人脉也就与你无关了。当然，这只是针对大多数人而言，如蒙牛创始人牛根生和拼多多创始人黄峥这种大财就不在我们的讨论之列。

在创业之前，我们需要一段时间去解锁自己。通俗来说，就是有一笔资金或固定收入可以确保你在一段时间内不用上班——三年也好，两年也罢——让你有一段可以发生蜕变的时间。在这段时间里，你可以尽情尝试、完成商业闭环、解决创业时遇到的问题。

先说经验：大厂一般都会有一套职级体系供员工慢慢晋升。但问题来了——大厂还有35岁中年危机。按道理说，35岁的职级并不低；如果职级代表能力，那么35岁的中年人能力应该是远远高于低职级的年轻人的。可是为什么还会被裁员呢？聪明的朋友已经发现了这里面一定有bug。由此我们可以反推出来：实际并不代表具体能力，而是公司为了凝聚团队打造出来的一种团队体系。用这种体系来确保每个人的可替代性和整体业务的稳定性。

如果我们把视角切换到小公司，事情的真相就一目了然：一个数十人的小公司其组织架构就是一个老板带着一群员工在干活。这群员工可以说全都是平级的，他们的汇报对象都是老板。也就是说任何一项工作你干3年还是干8年，在职级上会有区别，但其实在经验积累和能力上是没什么区别的。毕竟职级是可以人为通胀的，但你的人生却不能重来。当你人近中年晋升变慢而职级却维持在其原有的通胀速度时，你会发现你的晋升不过是生了个寂寞。

再说人脉：做过生意的老板都知道所谓人脉是因为在商业链条上由于有利益关系和合作于是就催生了人脉，并不是先有了人脉然后再催生商业闭环。即使一个人完全不认识你只要你找到他并且让他相信跟你合作能让他赚到钱他就会立刻变成你的人脉。

经过上述分析我们可以看到经验和人脉不足并不是你博上限的阻力而真正的阻力反而在于年龄：25-35岁的黄金年龄期不论是职场还是自己单干都是黄金期啊！如果你单干没有成功还可以回到职场；但是35岁以后再离开职场就会有很多掣肘一旦你出来没干成功再想回去职场就是一件非常难的事情了。

最后我们来说第三步市场方法论：为什么大厂出来的创业者往往是失败者居多？大多是因为没有大厂的资源却把大厂的毛病和习惯带到了小公司。其实成功率最高的方式就是初期阶段不要找合伙人也不要找什么员工办公室先自己单干什么赚钱做什么能尽量自己或者仅仅用外包来跑完业务流程等到业务量起来之后自己做不过来了再考虑招人或者团队的事情就比如在闲鱼上代发快递或者利用阿姨们不会引流去整合附近的家政需求创业本质上就是个解决市场供需的事情。

有些人可能会觉得与其自己花时间做这些还不如在大厂打工赚得多但是问题在于短期内你的收入虽然并没有在大厂上班可观但你收入的形式其实已经发生了质变它的关键在于你已经自负盈亏并且掌握了分配权等你自己的业务量开始起来了开始赚钱了你再把这些边缘业务砍掉或者招一些能力比较一般的员工来做就能够自己脱产解放自己的时间去赚取他人的劳动剩余我之前说过如果你只有创造财富的能力却不掌握分配财富的权利那么大概率贫穷将永远伴随着你因为真正把人与人之间拉开财富差距的并不是创造环节而是分配环节而掌握了分配权的同时也意味着你可以向下转移风险而不再是那个承担风险的人我是王大气一个敢说真话的文章博主。

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