为什么部分企业不愿意招聘女性员工？对于企业来说，女性在产后不能把重心放在工作上是一件不可避免的事情。即使你声称不婚不育，并与公司签订相关合同也无济于事，因为这种合同是不合法的，对公司来说没有任何保障。因此，在女性群体内部也存在着这样一部分企图钻空子、入职即怀孕的不劳而获群体。这导致那些真实想要努力工作的女性也被一棍子打死，公司减少给女性的岗位数量、薪资待遇和晋升空间。这个原因并不来自于男性，而是来自女性群体内部。而这也会导致企业在考虑招聘和晋升时更偏向男性。

听起来好像这是一种性别优势和不公平，但实际上这是男性用加别人加不了的班、熬别人熬不了的夜、承受别人无法承受的压力换来的。与其说是男性的性别优势，不如说是牛马精神的优势。而承受这些的目的也是为了能够在家庭中承担更多的支出，提供更多的保障。

这时候有人就会说：保障男女就业同工同酬是基础的公平，而选择更优秀的伴侣是我的自由。至于那些因为自身不够优秀导致收入不足找不到伴侣的男性又关我什么事呢？但如果强制同时满足这两点矛盾的诉求，社会就不可能维持正常可持续发展了。因为这个要求一定会导致每代人都有一定比例的男性无法获得足够的收入去结婚生子。假设这个比例是30%，那么每代人结婚的比例只有70%。假设初始人口是100对夫妻且每对夫妻均生二胎的情况下，那么第一代夫妻就有100对，第二代夫妻就只有70对，第三代夫妻就只有49对了。仅仅是三代人人口就比第一代少了一半。这还是考虑了每个家庭都生二胎的情况下；如果是一胎呢？全社会的新增人口将面临断崖式下跌。不断快速减少的新增人口必然会导致社会进入深度老龄化，在这种情况下根本就不可能维持社会正常可持续发展。

所以实际上也不可能同时满足这两点诉求，它们本质上就是极度矛盾的。以前经济条件好、工作岗位多、薪资收入高的时候还能掩盖这个问题，毕竟当时经济高歌猛进，只要不怕苦不怕累总有相应的薪资回报。但是现在经济发展缓慢再加上中美打贸易战和金融战导致很多企业效益不好甚至都倒闭了，导致工作岗位进一步减少、竞争进一步激烈、企业进一步内卷、薪资进一步下降。

这样就导致男性在面临工作岗位和薪资待遇减少的同时还要面临房车彩礼和婚后大部分支出的问题。说白了能赚的钱越来越少，结婚生子花的钱越来越多，男性在经济上收支不平衡导致结不起婚；而女性受女权思想影响也不愿意将就，导致男女性婚姻和工作一起崩盘。

最后一部分人躺平不买房不结婚糊弄过一辈子；另一部分人进入决赛圈一起极度内卷；而女性因为可以结婚嫁人作为退路通过婚姻获取财富，并且还有产假甚至婚后还有时不时的请假照顾孩子，所以企业也更喜欢招聘男性以规避风险。

于是女性在职场的婚姻和生育歧视愈演愈烈变本加厉进入到：女性要求男性提供房车彩礼——男性承担不起——结婚率生育率下降——社会人口减少——社会总体需求减少——职场内卷——女性面临职场歧视和裁员——岗位和收入降低——女性更加要求男性提供房车彩礼和婚后大部分支出的恶性循环。

自古以来鱼和熊掌不可兼得。如果女性们不先统一思想解决自身内部的矛盾诉求，并经过几代人的努力重新形成新的社会共识，则既解决不了工作矛盾也解决不了婚姻矛盾最后只会一起崩盘。

我是王大气一个敢说真话的文章博主。

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