为什么老板提供了就业机会，年轻人却不知感恩呢？我是王鑫，带你看清楼市背后的底层逻辑。现在不少年轻人宁可选择灵活就业，也不愿进厂打工。出现这种现象的本质原因在于工厂生活带来的重复劳动严重反人性。这就好比一家公司老板需要3万份文件，内容仅三个字，一个人打一个字，一个小时重复上千次，一天工作12个小时，边上还站着监工。不仅事情多，给的钱还少。

2020年的数据显示，以富士康为代表的制造业人才缺口已达到1900万人，并呈现出逐年增加的趋势。预计到2025年，这个缺口将扩大到3000万人。这预示着越来越多的年轻人正在放弃进厂工作，转而投向网约车、外卖等服务行业。于是不少工厂主们急了，试用期工资飙升至六七千，个别企业还开出了进厂打工介绍对象的福利办法，可谓五花八门。

然而，部分年轻人响应号召进场后却发现想要拿到承诺的高额工资和奖金条件非常苛刻：每个月不能请假、每天工作12小时、甚至要连续做满3个月。这与当初的承诺完全不一样。看明白了的年轻人再次离开工厂，导致今年工厂的用工荒更加严重。

这时候不少人跳出来指责年轻人没有吃苦精神，更有不少工厂主发出疑问：为什么工厂提供了就业机会工人却不知感恩呢？我是王鑫，请关注我看完下半段中的文章。

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