5天8小时工作制为何难以落实？因为加班这件事本身就是我国企业长期以来的核心竞争力之一。众所周知，过去的几十年里，我们的经济之所以能突飞猛进，离不开庞大的人口红利。所谓的人口红利不仅包括极低的劳动力价格，还得算上超长的工作时间。所以，为什么不能像打击造谣生事那样对违法加班重拳出击呢？答案多半在这里。

而市场环境的高度统一又势必造成劣币驱逐良币的现象。举个例子，当所有企业都在严格遵守8小时工作制的时候，只要有一家企业敢于打破规则、挤压劳动者的休息时间，那么它就能获得额外的利润。大家可不要小看了这点利润，不少企业的生死存亡和扩张速度很可能就在这几个点的利润上。你慢一点，别人就很可能爆发式增长。在同样的逐利性规律之下，劣币迅速完成积累、获得融资、全面扩张，而守法的良币等待他们的将只有被吞并。

这时候有人就要问了：劳动法不就在那摆着吗？但现实是资本的天性是逐利。当违法增加的收益远远大于惩罚力度时，自然就会有越来越多的企业前赴后继。因为市场一旦形成共识，个体的力量就很难再与之抗衡。毕竟活下来的人才有发言权。所谓的文化也只不过是一种环境罢了。这并不是存在即合理，而是规则往往掌握在胜利者手里。

我们正在面临的是短期内想要保就业就得细心呵护这些企业——即使知道其可能违反劳动法，你也得拿出尽量不补不诉的态度。比如疫情期间江苏对于延期支付工资的态度短期来看就很合理——因为救企业才能保就业；但长期来看这是进一步削弱了对劳动者们的保护。

过去一直这么干，未来也想这么办，企业们也就这样形成了严重的路径依赖。而路径依赖一旦形成不撞南墙就很难回头——毕竟道理大家都懂：逆全球化已势不可挡、内循环必须完成；但若工人们生产的产品连自己都买不起，那么一切计划也只能是泡影。这就得提高劳动者们的收入、给他们更多的时间去消费；但这样一来那些一直从事着低端制造靠剥削劳动力赚钱的企业们就不干了：“创新我是不可能创新的；你敢较真我就躺平。”

所以我们当下正面临着保企业还是保劳动者的两难境地。那么到底有没有办法能解决这个问题呢？我是王大庆，在下期文章中告诉你。

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