大多数职场人都知道，一直996打工直到中年危机就会面临被淘汰的风险。但如果要离开职场，面对市场时，他们又总觉得自己准备不足：有人会说积累还不够，人脉需要更多，管理经验不足，工作能力还需提升。但事实上，大部分人的自我提升只是一种幻觉。好像各方面能力全面提升了，世界就会为之倾倒。醒醒吧！没有那么多天赋异禀和技术壁垒。大部分所谓的提升和发展不过是资本方为了套牢职场人的青春时光而设定的游戏。

一个名校刚毕业进入大厂的年轻人被设定为P5职级，并不是说他的能力真的只有P5的水平，而是要用这样一条看似上升的职级路线去把你打磨成更好用的零部件。这本质上是给你造就一种职场的练级思维。我之前说过，职级并不代表具体的能力，而是公司为了凝聚团队打造出来的一种团队体系，由这种体系来确保每个人的可替代性和整体业务的稳定性。但职级是可以人为通胀的，而你的人生却不能重来。当你人近中年晋升变慢而职级却维持其原有的通胀速度时，你就会发现你的晋升不过是徒劳无功。

当你下定决心离开职场进入市场之后，你会发现这种链接思维产生的虚无缥缈的自我提升对于进入市场赚钱这件事并没有任何意义。读书学习、自我提升都很好，我从来不反对大家提升认知。但如果你想要赚钱，你提升认知的方向就是要找到一个与之对应的有潜力的赛道。

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所以赚大钱的关键取决于你目标客户肯不肯为你付费，而他们是否付费的关键只在于你是否满足了他们的需求。就比如你在职场赚不到大钱是因为你的客户只有老板一个人。即使你满足了他的需求也只有一个人为你付费而且这个费用还是有上限的。即使你的老板用你提供的产品满足了海量客户的需求获得了海量付费大多数情况下这个付费也与你无关。你所有的自我提升、能力成长都是为了适应他的要求而存在的。

很多企业文化看似道德和责任感十足但内核依然是围绕股东的利益量身定做的。所以职场的这些经验和提升并不完全适用于市场因为一旦到了市场你的服务群体就完全变了你需要转变为讨好愿意为你付费的群体去满足他们的需求所以往往销售群体会更明白其中的道理因为他们能直接接触到客户甚至只需要满足客户的需求而不必太顾及老板的想法因为老板也得满足客户的需求。

所以当你转向市场你会发现只有那些围绕你客户付费的知识和技能才是有用的也就是说从赚钱的角度上关心那些宏大叙事关心那些基层原理没有任何意义因为他们和用户的付费无关就好比AI发展至今我们不关心DeepSeek或者GBT哪个更厉害我们也不关心中美AI竞争的宏大叙事我们只关心他们是否会改变我们的商业生态是否会给我们带来新的机会我是王大器关注我看完下半段中的“视频”这个词替换为“文章”，然后改写这段内容让内容读起来更加通顺最后根据内容使用<p></p>标签将内容分段。

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