将多给女性放假就能提高生育率吗？近日，某专家在接受采访时表示，为了建设生育友好型社会并降低养育成本，建议延长女性带薪育产假至长达2年，直到孩子上幼儿园，以此来提高生育意愿。这看似是提高女性福利的举措，但实则可能加强女性的职场歧视。如果真的这样执行了，还有企业敢招适龄女性吗？

现在很多女性被迫面对职场歧视的一大原因就是休产假会给公司带来风险和成本。公司为了避险，不得不选择更多的男性群体。也就是说，产假越长，公司面临的风险和所支付的成本也就越大，那么女性所面临的职场歧视就会越严重。因此，解决这一问题的思路应该放在如何抹平性别差异上。比如延长男性的带薪育儿假，做到与女性一样，让男女双方的风险和成本一致。这样既能消除性别歧视，还能让已婚男性承担起更多的育儿和家务劳动。先消除性别存在的差异，再谈提高福利，女性才可能更有意愿生育。

然而还有一个问题：这个风险和成本真的该由企业来承担吗？说实话，保障人口增长更多的是社会责任。企业虽然也能享受到人口红利，但毕竟还是商业逻辑在运作。在他们看来，怀孕的员工什么都做不了还要照付工钱实在太亏了。如果再延长男性育儿假，不仅女员工做不了事还要给男员工发空饷，更会加剧怨气和职场歧视。将生育成本转嫁给企业后，企业很可能会转嫁给员工，最终导致员工选择不婚不育或者自愿不要这些产假福利。

要想真正解决问题还得从商业逻辑入手。可以按照怀孕员工的数量匹配企业相应的免税、退税政策或者对企业发放专项补贴直接弥补损失。“好名声我背出血的事你干”这种做法显然是违背人性也难以执行的。

我是王大气，一个敢说真话的财经博主。在文章中探讨这些问题时希望能引起更多人的关注和思考。

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