近日，宁波一名60岁分拣工在凌晨3点猝死于工作岗位的消息引发了广泛关注。然而，人社局却以他年满60周岁为由，拒绝承认其劳动者身份，并拒绝认定工伤。这不禁让人联想到日韩老人晚年的凄惨结局。众所周知，日韩作为深度老龄化社会的代表，60岁还跑出租、70岁当服务员的现象并不鲜见。造成这一现象的原因在于人口结构失衡导致养老金严重不足，无法满足老人们的正常生活开销。

随着我国新生人口数量的减少和养老金结余问题的日益严峻，我们这一代人的晚年生活是否还能得到保障？近年来，社会上一直存在一个非常矛盾的现象：35岁的员工在面试时被嫌弃年龄大，而60多岁的老人却被迫上岗。仔细分析不难发现，大多数工作都是极易被替代的。相较于年轻人的廉价和勤奋，35岁后被家庭分走精力的中年人自然不受待见。而一些相对低端的工作雇佣60岁以上的老人，不但工资低，还能为公司省下一笔社保费用。

人口众多既是红利也是诅咒。由于劳动力不值钱，所以不把人当人用，个体对于工作的体验感自然极差。前不久还有人发明了一个新词叫“银发红利”，大张旗鼓地提倡这种“骨头上再挂二两油”的奉献精神。然而，现实很快就打了这些人的脸。

这次分拣工的悲惨事件反映出哪些问题？又会带来哪些影响？首先，如果无法有效解决普通中年人的就业问题和作为劳动者的基本权益，那么延迟退休就不是福祉而是伤害。此次事件后可能会有更多公司不愿再雇佣年龄大的人，这对那些本就不富裕的家庭更是雪上加霜。一个以人为本的社会应该将人的利益和体面放在第一位。所谓的“人口红利”或“银发红利”，作为红利真的能享受到吗？一家只强调无私奉献而不谈个人收获的公司能走得远吗？

我是王庆，关注我的文章带你看清经济背后的底层逻辑。

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