上班就送100万，一年休假129天，日本应届生迎来就业反选时代。之前我在文章中提到，在少子化方面，日本跑得最早，韩国跑得最远，中国跑得最快。那么日本到底跑得有多早呢？其实从1975年开始，日本的生育率就已经开始走低，并且之后一直未能恢复。而现在就业的大多数人是在1980-2000年出生的。在这个人口下降的阶段，整个劳动市场出现了反转，于是出现了当前日企们的抢人大战：有直接涨薪将近30%的，有入职就直接发钱的，还有提高休假的。

这时有人会问：既然日本这么缺人，而我们又存在劳动力严重过剩的情况，那么国人去日本就业是不是一个好的选择呢？事实上，深入分析后不难发现，日本工资高的岗位其实并不多。在日本就职中，面子上和收入上的最高峰是谷歌这样的外资互联网公司、外资投行、外资战略咨询公司以及五大商社等。这些公司的普遍特点是每个公司都只招最多几十个人。五大商社加在一起也不过150个校招名额。上述所有岗位加起来也到不了1000人。相较于日本的整体就业市场来说，这也是千军万马过独木桥的情景。相较之下还不如在国内发展。

在其他行业，日本的就职主要分为正社员和派遣社员两种类型。正社员确实能够享受到各种福利、假期和奖金等，并且雇佣合同通常是一签就是永久性的。但这些岗位大多数都要求很高的日语能力，在短时间内很难让外来务工人员替代。而外来务工人员更多的派遣社员则不仅没有福利和奖金还得加班，并且工资也只按照基本工资发放。

至于很多公司都在吐槽的招人困难问题，其实也是很难招到自己满意的人才——这一点即使在劳动力过剩的国内也不罕见。毕竟企业想招的是活好、抗压能力强、能吃苦的人才；而求职者想找的是钱多事少、离家近的工作。别看今年春豆和校招涨薪形势喜人，但汇率暴跌导致的物价上升更喜人。相较202年初日元的跌幅就已经超过了30%，涨薪能不能跑得过通胀都是个问题。

就像我们的工厂也曾出现过好几次比较严重的用工荒问题：春节过后老板亲自去火车站抢人、开出各种条件招工；甚至在重庆、四川、河南等劳务输出大省还有当地的官员带着当地工厂老板亲自去火车站截流喊着“老乡别走”。但是当年用工荒的问题并不在于劳动力不足，而在于物价上涨的同时工资涨幅没能跟上。进城打工的农民工一算账后发现出来打工刨除掉开销之后一年能剩下的钱没多少了——根本不划算。

但即使如此，在2019年安倍晋三推行的新劳动基准法第36条落地后我们也不得不承认：日本的内卷时代确实结束了。新劳动法对于加班的保护和生育率的影响因素造成了当前日本劳动市场需求旺盛的局面——这也是市场倒逼的结果。或许只有在供需失衡的时候才能让我们的企业也不得不拿出更好的福利待遇给到求职者，并尊重求职者。

我是王大庆——一个敢说真话的财经博主。

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